CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG LỤC ĐỈNH KÝ tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự (Ngành F&B)

1. TUYỂN DỤNG:

• Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng phù hợp theo chiến lược kinh doanh do Ban lãnh đạo công ty đưa ra.
• Xây dựng kênh tuyển dụng và quản lý cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực tiềm năng.
• Giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng.

2. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP:

• Triển khai và thúc đẩy việc áp dụng các giá trị văn hóa doanh nghiệp vào các hoạt động hàng ngày của công ty.
• Giám sát và đánh giá việc tuân thủ văn hóa doanh nghiệp trong các hoạt động của các bộ phận, nhân viên.

3. HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

• Xây dựng và thực thi các chính sách, quy trình hành chính,
• Giám sát việc tính lương, phụ cấp, thưởng, xây dựng hệ thống đánh giá
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan.
• Lập kế hoạch và báo cáo định kỳ các hoạt động hành chính nhân sự.
• Làm việc với các cơ quan chức năng khi có yêu cầu.
• Thiết lập các quy trình, chính sách quản lý nhân sự về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, kỷ luật, nghỉ việc...
• Phân tích, đo lường và đưa ra giải pháp cải tiến hệ thống quản trị nhân sự.
• Tư vấn và hỗ trợ các bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.

• Thu nhập: cạnh tranh
• Nghỉ phép: 12 ngày/1 năm + các ngày lễ khác theo quy định của luật lao động.
• Thời gian làm việc: 8h30-17h30 thứ 2 đến sáng thứ 7 nghỉ trưa 1h (nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật
• Xét tăng lương định kỳ 2 lần/năm
• Chế độ phụ cấp sinh nhật: 200.000 đồng (chi trả trong tháng sinh nhật);
• Chế độ thưởng lễ tết: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 2/9, 30/4 1/5,...;
• Các chính sách (BHXH, BHYT, BHTN), các chế độ phúc lợi: theo quy định của Công ty. BHXH, BHYT, BHTN đóng sau thời gian thử việc

• Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên lĩnh vực F&B
• Am hiểu về Luật lao động, luật BHXH, Luật ATVSLĐ,...
• Độ tuổi: từ 30 – 40 tuổi
• Ưu tiên các ứng viên đã làm việc tại các công ty có hệ thống đào tạo nội bộ bài bản và đã từng triển khai các hoạt động Văn Hóa Doanh Nghiệp.
• Có khả năng lên chiến lược, kế hoạch phát triển nhân sự theo năm, theo quý và theo tháng
• Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng phân tích, tổng hợp tình hình nhân sự của công ty và thị trường.
• Có tư duy logic và quan sát tốt.
• Có tinh thần trách nhiệm cao và luôn tận tâm với công việc.
• Kỹ năng giao tiếp khéo léo (giao tiếp với nội bộ và cơ quan chức năng)
• Kỹ năng thỏa thuận, đàm phán tốt, kỹ năng phối hợp với các phòng ban