1. Lập kế hoạch và triển khai các chương trình, hoạt động đào tạo
- Thực hiện khảo sát nhu cầu, phân tích và lập kế hoạch đào tạo hàng tháng/quý/năm (dự toán chi phí, đối tượng, nội dung,...) và triển khai Kế hoạch đào tạo;
- Tổ chức, theo dõi các chương trình đào tạo, phối hợp với các đầu mối trong công ty xây dựng hệ thống bài test đánh giá, tổng hợp dữ liệu đào tạo;
- Trực tiếp đứng lớp một số chương trình đào tạo của Công ty;
- Báo cáo tổng kết, thu thập phản hồi của học viên, đưa ra đánh giá đóng góp ý kiến để cải tiến chương trình Đào tạo.
2. Tham gia vào chương trình đánh giá, nâng cao chất lượng nhân viên định kỳ
- Lên kế hoạch và triển khai đánh giá nhân viên định kỳ;
- Làm việc chặt chẽ với từng phòng ban, đánh giá hiệu quả triển khai,
3. Nghiên cứu, triển khai hệ thống E-learning
- Nghiên cứu và ứng dụng quản lý hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning;
- Trực tiếp xây dựng và triển khai bài giảng trên hệ thống đào tạo trực tuyến.