Những tố chất làm nên thành công của một nhân viên nhân sự nhất định phải có

Nhân viên nhân sự được xem là một nghề “hot” hiện nay. Nhân sự là một ngành nghề khá hấp dẫn và nhu cầu tuyển dụng ngày càng nhiều từ các doanh nghiệp, tổ chức. Vậy tố chất của người làm nhân sự cần những gì? Hãy cùng theo dõi những chia sẻ sau đây của binhduongjob.vn. Từ đó đối chiếu với bản thân để biết bạn có phù hợp với nghề này không nhé!

Nhân viên nhân sự là gì trong doanh nghiệp

Nhân sự còn được biết đến là HR – Human Resources. Việc làm nhân sự bao gồm những công việc liên quan đến vấn đề con người trong tổ chức như các công việc tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi…

Việc làm nhân sự bao gồm những công việc liên quan đến vấn đề con người trong tổ chức như các công việc tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi…
Việc làm nhân sự bao gồm những công việc liên quan đến vấn đề con người trong tổ chức như các công việc tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi…

Bộ phận nhân sự có tầm quan trọng và vô cùng cần thiết trong mỗi doanh nghiệp. Nhân viên nhân sự đóng vai trò chiến lược trong việc tuyển dụng, phát triển nhân tài. Cũng như xây dựng những cơ chế giúp doanh nghiệp đánh giá đúng năng lực của các nhân viên. Từ đó, sẽ có những phương án nhân sự hợp lý, giúp quá trình hoạt động kinh doanh sản xuất luôn được diễn ra suôn sẻ và hiệu quả

Nhân viên nhân sự làm gì trong doanh nghiệp

Các công việc liên quan đến tuyển dụng: lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới, đăng tin tuyển người, sắp xếp lịch phỏng vấn

Công việc về phúc lợi và lương thưởng: Làm bảng lương, chế độ bảo hiểm, quản lý các quy định về thưởng, phạt, bằng khen…

Công việc hành chính: quản lý hồ sơ nhân viên, thủ tục vào làm và nghỉ việc, mua sắm các văn phòng phẩm cần thiết, hỗ trợ các hoạt động teambuilding, lễ tết cho nhân viên công ty

Công việc đào tạo: Lên kế hoạch đào tạo nhân viên mới về quy định, văn hóa doanh nghiệp, phối hợp tổ chức các buổi đào tạo chuyên môn…

Lý do bạn nên chọn nghề nhân viên nhân sự

Nhân viên nhân sự là nghề năng động, chuyên nghiệp

Nhân viên nhân sự phải thường xuyên giải quyết những khó khắn và khúc mắc cho các nhân viên khác. Do đó bạn nên trau dồi thêm những kỹ năng cần thiết, cách giải quyết tình huống để xử lí những trường hợp phát sinh. Chính sự chuyên nghiệp, năng động trong quá trình làm việc. Sẽ giúp bạn mở rộng được thêm nhiều mồi quan hệ xã hội mới.

Nghề nhân sự giúp bạn mở rộng tư duy và kiến thức

Mỗi nhân viên nhân sự sẽ không giới hạn làm việc với một người nhất định. Mà sẽ phải thường xuyên làm việc với rất nhiều người thuộc trình độ, cấp bậc khác nhau trong doanh nghiệp. Ngoài công tác điều hành, người làm nhân sự còn cần phải có kiến thức vững vàng về các lĩnh vực khác như chính trị, pháp luật, kinh doanh, xã hội… Chính vì vậy, các nhân viên nhân sự sẽ phải liên tục nghiên cứu và trau dồi để mở rộng tư duy và kiến thức cho bản thân. Đây là yêu cầu bắt buộc để phát triển nghề nghiệp việc làm nhân sự Bình Dương.

Cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân cao

Để trở thành nhân viên nhân sự giỏi và có thể phát triển lâu dài ở ngành này. Bạn cần rèn luyện những kỹ năng chuyên môn cần thiết. Bên cạnh những kỹ năng như lập kế hoạch, giao tiếp, ra quyết định và chỉ thị, giải quyết vấn đề, giải quyết khiếu nại cho người lao động… Nhân viên nhân sự sẽ còn phải có khả năng chịu áp lực cao và linh hoạt khi xử lý các tình huống. Đây là tiền đề vững chắc, giúp các HR phát triển toàn diện bản thân. Từ đó mở ra những cơ hội thăng tiến vô cùng lớn.

Nghề nhân viên nhân sự khá hấp dẫn với nhiều cơ hội thăng tiến sự nghiệp và phát triển tối đa năng lực bản thân rất rõ ràng
Nghề nhân viên nhân sự khá hấp dẫn với nhiều cơ hội thăng tiến sự nghiệp và phát triển tối đa năng lực bản thân rất rõ ràng

Nghề có cơ hội việc làm cao

Nhân viên nhân sự là vị trí bắt buộc phải có trong mọi công ty, doanh nghiệp. Nghề nhân sự trong bối cảnh thị trường nhân lực hiện nay. Được đánh giá là nghề thú vị, ổn định và có triển vọng phát triển cao. Nếu thực sự cảm thấy đam mê, bạn hãy tự tin theo đuổi nghề nghiệp này nhé. Bạn sẽ nhận ra nhiều điểm thú vị khi trải nghiệm vị trí việc làm này.

Tố chất cần có của một nhân viên nhân sự

Khả năng quan sát tinh tế

Tố chất đầu tiên của người làm nhân sự là biết cách “nhìn người”. Từ sự quan sát tinh tế, chúng ta mới có thể đánh giá một con người. Từ đó có thể chọn ra những người phù hợp cho các vị trí trong công ty. Các HR cần phải quan sát và đánh giá chính xác tiềm năng của ứng viên. Thông qua việc quan sát những cử chỉ, hành động của ứng viên trong buổi phỏng vấn. Nhân viên HR sẽ có thể nhận biết ứng viên đó có đang nói dối hay không. Tính cách, con người của ứng viên cũng sẽ hiện rõ khách quan hơn.

Khả năng quan sát giúp nhân viên nhân sự có thể đánh giá và lựa chọn được người phù hợp cho công ty
Khả năng quan sát giúp nhân viên nhân sự có thể đánh giá và lựa chọn được người phù hợp cho công ty

Năng lực phán đoán mạnh mẽ

Với đặc thù công việc của một người HR. Ngay cả khi đã quan sát và đánh giá chọn lựa qua nhiều vòng. HR vẫn có thể chọn nhầm và bỏ qua những ứng viên tiềm năng. Vì thế, người làm nhân sự cần phải có năng lực và khả năng phán đoán mạnh mẽ. Được kết hợp dựa theo trực giác, linh cảm, logic, những gì bạn đã quan sát và tìm hiểu về ứng viên.

Tính kiên nhẫn

Công việc hành chính nhân sự đôi lúc rất khô khan và rập khuôn. Người làm nhân sự có thể sẽ phải đọc và ghi chép hàng trăm hồ sơ ứng viên, có những hồ sơ nhàm chán. Nhưng Các HR vẫn cần phải bỏ thời gian ngồi đọc và xem xét qua tất cả hồ sơ để tuyển chọn. Đôi khi, các công việc nhân sự còn liên quan nhiều đến mảng hậu cần. Chẳng hạn đó là những công việc nhỏ nhất như mua văn phòng phẩm, quản lý bảng chấm công… Với tính chất công việc như vậy, nhân viên nhân sự giỏi luôn cần đến tố chất kiên nhẫn, tỉ mẩn để tránh sai sót trong quá trình thực hiện.

Kỹ năng cá nhân

Kỹ năng cá nhân là bộ kỹ năng giúp liên kết các cá nhân. Nó bao gồm cả kỹ năng giao tiếp, khả năng lắng nghe. Làm nhân sự là làm các công việc liên quan đến con người. Vì vậy liên kết các cá nhân, giao tiếp hiệu quả với mọi người trong tổ chức là điều không thể thiếu. Kỹ năng cá nhân vì thế trở thành một trong những tố chất rât quan trọng đối với một nhân viên nhân sự giỏi.

Khả năng giải quyết vấn đề

Phòng nhân sự là nơi tiếp nhận các vấn đề thắc mắc của các nhân viên về lương thưởng, đãi ngộ. Cũng là nơi giải quyết tất cả các vấn đề nêu trên. Vì thế, tố chất của người làm nhân sự không thể thiếu là khả năng giải quyết vấn đề. Mỗi HR cần có kỹ năng đàm phán, dàn xếp, hòa giải để họat động của công ty được vận hành trơn tru và thuận lợi.

Mỗi HR cần có kỹ năng đàm phán, dàn xếp, hòa giải để họat động của công ty được vận hành trơn tru và thuận lợi.
Mỗi HR cần có kỹ năng đàm phán, dàn xếp, hòa giải để họat động của công ty được vận hành trơn tru và thuận lợi.

Công bằng, tôn trọng nguyên tắc

Các HR có trách nhiệm bảo vệ nguyên tắc, quy định của công ty. Đặc biệt trong công tác xét duyệt thưởng, phạt kịp thời các người có thành tích xuất sắc. Tính chất công việc yêu cầu người làm nhân sự cần công bằng và tôn trọng nguyên tắc.

Linh hoạt

Trong môi trường làm việc, sẽ luôn có những tình huống phát sinh ngoài ý muốn. Nếu mọi việc đều xử lý cứng nhắc theo quy định sẽ dễ khiến nhân sự trong công ty bất mãn. Trong nhiều trường hợp, vì lý do bất khả kháng mà các nhân viên phải thực hiện hành động vi phạm quy định của công ty. Bộ phận nhân sự lúc này cần biết lắng nghe để tìm hiểu rõ nguyên nhân. Từ đó có thể tìm cách dàn xếp với các bên và xử lý mọi việc hợp tình hợp lý. Tố chất của người làm nhân sự giỏi đặc biệt cần đến sự linh hoạt và khéo léo trong các tình huống

Kết luận

Nghề nhân sự có cơ hội rộng mở nhưng không phải ai cũng thích hợp để bước chân vào nghề. Làm nhân sự không phải chỉ có đam mê mà cần có kiến thức. Vì vậy, bạn nên tự trau dồi các tố chất của người làm nhân sự cần phải có. Để có thể phát triển và gắn bó lâu dài với nghề.

Với những tố chất mà binhduongjob.vn đã tổng hợp như trên. Bạn sẽ dễ dàng thành công khi tìm kiếm một vị trí việc làm nhân sự trong các doanh nghiệp tuyển dụng Bình Dương. Chúc bạn sớm tìm được nghề nghiệp phù hợp cho riêng mình!

 

Gửi CV có ngay việc làm